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用人单位拒签劳动合同怎么办
时间：2025-07-01 09:37
一、用人单位拒签劳动合同怎么办
若用人单位拒签劳动合同，您可采取以下措施。首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，若用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位拒绝申领一次性伤残补助金怎么办
一次性伤残补助金是职工因工伤被评定伤残等级后，由工伤保险基金支付的补偿。若用人单位拒绝申领，职工可自行申请。
首先，职工应准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，前往当地社保经办机构提出申请。
根据《工伤保险条例》规定，社保经办机构会在收到申请后进行审核。审核通过后，会按标准发放一次性伤残补助金。
若用人单位故意刁难阻碍，职工可通过劳动仲裁维权。要求用人单位配合办理申领手续，并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁委将根据事实和法律作出裁决，保障职工合法权益。需注意，申请和维权都应在规定时效内进行，避免权益受损。
三、用人单位拒不履行劳动合同怎么办
用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位进行协商沟通，明确要求其履行合同义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或主张因单位不履行合同给自己造成的损失赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及单位未履行合同的证据，以便维护自身合法权益，通过合法途径促使单位履行劳动合同规定的义务。
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